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微软前员工开炮爆料微软非亾泩活微软

发布时间:2019-07-12 23:24:37

微软前员工开炮,爆料微软非人生活 - 微软

5月24日消息,据国外媒体报道,在微软工作好吗?不尽然,两位微软前雇员Jason和Melissa(没有透露具体名字)数落了一堆微软的不是。

1.评级体系粗暴

“员工排序”微软对员工绩效的考核方式,具体说来就是把员工的表现综合排序,排出名次,员工的奖金、薪酬、股权都与此有关。也就是说,如果一个团队所有人表现都很优异,也只能若干人得到高评级。虽然该方法已经有一定改善,但仍然换汤不换药。员工反映压力太大,评级与待遇强相关,但员工无能为力。

2.股权奖励是传说

微软某员工(本书一位作者)加盟时获得了2.7万美元股票期权,分5年时间行权。可由于微软股价在过去10多年间未发生大的变化,所以实际并没有收益。最后2.7万美元股权仅有2000美元收入。

3.给员工贴标签

作者称“整个部门都被送去强制性培训,培训中分派来的角色全部基于性格测试。”然后还把关于角色分配、性格测定结果贴到走廊。本书作者质疑,“为什么要根据不科学的性格测试,而不是员工取得的成就判断一个人呢?”

4.功归己错归亾

不论对错,挨骂是家常便饭,比尔盖茨就经常这么干。微软的下一任CEOStevenSinofsky被描述成一个固执诡秘的独裁者。曾有离职者表示,就是Sinofsky的性格把他逼出了公司。

5.生活与世隔绝

微软的办公地就像是一座微型城市,与世隔绝,城市文化就是一周七天,一天24小时都在工作。城里的人只和城里的人联系。就像生活在泡沫里一样。

6.喝酒泡吧消解生活

笔者曾在互联部门工作,看管设备。夜间这项工作尤其显得无聊,晚上值班喝酒看电视,以此打发时间。

7.高管生活作风奢侈

微软员工普遍富裕,那些有职衔的高管会开着飞机上下班。

8.鲍尔默是上帝

在微软,人们尊重鲍尔默,是因为他的权利和财富。每个人都有成为鲍尔默的梦想,但私下里打分,鲍尔默的支持率只有45%。

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